Wet- en regelgeving zzp'ers in de zorg - wat verandert er in 2025?

De zorgsector staat onder druk: niet alleen door personeelstekorten, maar ook door groeiende onzekerheid over wat er juridisch wél en niet kan met zzp’ers. Veel werkgevers en zzp’ers vragen zich af: mag het straks allemaal nog wel? Wat verandert er? En hoe helpt Goodworx B.V. en Goodworx Zorg B.V. om compliant én gerust te blijven werken?

In deze blog zetten we de actuele wetgeving, wetsvoorstellen én praktische impact overzichtelijk op een rij.

Nieuwe wet: wetsvoorstel beoordeling arbeidsrelatie (VVD, SGP, D66, CDA)

Op 27 maart 2025 dienden VVD, SGP, D66 en CDA een wetsvoorstel in om het zzp-stelsel duidelijker en eerlijker te maken.
Belangrijkste punten:

• Ondernemerschap blijft een volwaardig criterium bij het beoordelen van schijnzelfstandigheid;
• Er komt een landelijke beoordelingstoets voor arbeidsrelaties, zodat zzp'ers en opdrachtgevers vooraf weten waar ze aan toe zijn;
• Er komt géén algemeen zzp-verbod, maar strengere criteria voor wanneer iemand écht zelfstandig is.

Waarom is dit belangrijk?
In het maatschappelijke debat is veel onrust ontstaan dat zzp’ers straks niet meer zouden mogen werken in sectoren zoals de zorg. Dit wetsvoorstel benadrukt juist dat ondernemerschap beschermd blijft, zolang er geen sprake is van schijnzelfstandigheid.

Goodworx B.V. en Goodworx Zorg B.V. volgen deze ontwikkelingen nauwgezet en vertalen ze direct naar heldere adviezen en oplossingen voor zzp’ers en opdrachtgevers.

Belastingdiensthandhaving vanaf 2025

Het huidige handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid loopt af. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst daadwerkelijk handhaven.
Dit betekent dat opdrachtgevers bij fouten financieel aansprakelijk kunnen worden gesteld.

Wat doet Goodworx hieraan?

• We voeren straks compliance-checks uit;
• We leveren contracten en overeenkomsten die juridisch standhouden;
• We begeleiden opdrachtgevers én zzp'ers om de samenwerking ook in de praktijk correct in te richten.

Recente jurisprudentie: hoe beoordelen rechters zzp-constructies?

Rechters kijken steeds nadrukkelijker naar de feitelijke gezagsverhoudingen:

• Het maakt niet uit wat er op papier staat als in de prakrijk blijkt dat iemand werkt als werknemer;
• Afspraken over eigen tarief, risico, meerdere opdrachtgevers en ondernemersvrijheid wegen zwaar mee.

Goodworx vertaalt deze inzichten direct naar werkbare adviezen en helpt bij het bouwen van waterdichte samenwerkingen.

Specifieke zorgregels: Wkkgz en Wtza

Naast de algemene zzp-wetgeving gelden in de zorgsector aanvullende verplichtingen:

• Wkkgz (Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg): verplicht kwaliteitsborging, klachtenregelingen incidentmelding;
• Wtza (Wet toetreding zorgaanbieders): meldplicht bij het CIBG als zorgaanbieder.

Bij Goodworx Zorg B.V. zorgen we dat al onze zzp’ers en opdrachtgevers volledig aan deze verplichtingen voldoen. Dit geeft zowel zzp’ers als zorginstellingen zekerheid.

6 misvattingen over zzp – wat klopt er (niet)?

Zoals samengevat door experts (o.a. ZZP-erindezorg.nl):

• ''Straks mag niemand meer als zzp'er werken.'' → Niet waar: ondernemerschap blijft mogelijk;
• ''Een bemiddelingsbureau regelt alles.'' → Niet altijd: je blijft zelf verantwoordelijk;
• ''Een modelovereenkomst beschermt volledig.'' → Niet als de praktijk anders is;
• ''De Belastingdienst handhaaft niet.'' → Vanaf 2025 wél;
• ''Alleen opdrachtgevers lopen risico.'' → Ook de zzp'er kan reputatieschade oplopen;
• ''Zzp'ers zijn goedkoper dan werknemers.'' → Niet per se, zeker niet als je alle kwaliteitseisen correct volgt.

Goodworx neemt deze misverstanden weg doorduidelijk te communiceren én samen te werken aan oplossingen.

Hoe helpen Goodworx B.V. en Goodworx Zorg B.V.?

Bij Goodworx werken we dagelijks aan:

• Compliance-checks en risicoanalyses;
• Contracten en overeenkomsten die juridisch kloppen én praktisch werken;
• Scholing en begeleiding voor opdrachtgevers, zzp'ers en bemiddelaars;
• Volledige ondersteuning bij Wkkgz- en Wtza-verplichtingen;
• Proactieve vertaling van nieuwe wetten, wetsvoorstellen en jurisprudentie naar de praktijk.

Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendige sector waarin zzp’ers en opdrachtgevers met vertrouwen kunnen samenwerken.

Tot slot

De wetgeving verandert, maar het fundament blijft: ondernemerschap is toegestaan, mits goed geregeld. Bij Goodworx zorgen we dat jij voorbereid bent, risico’s minimaliseert en je onderscheidt als betrouwbare zorgpartner.

Meer weten? Neem contact op met GoodworxB.V. of Goodworx Zorg B.V. – wij denken met je mee!