De discussie over schijnzelfstandigheid en de grenzen van écht zelfstandig ondernemerschap is al jaren gaande. Met de Wet VBAR –Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden – wil het kabinet een belangrijke stap zetten richting duidelijkere spelregels voor zelfstandig werk.
De wet ligt momenteel ter goedkeuring bij de Tweede Kamer, met als beoogde ingangsdatum 1 januari 2026. Tot die tijd geldt nog steeds de Wet DBA, waarbij de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 actiever is gaan handhaven.
Wat houdt de Wet VBAR in? En wat moeten zzp’ers en bemiddelaars nu al weten?
1. Waarom de Wet VBAR?
De huidige regels – zoals de Wet DBA – zorgen voor onduidelijkheid bij zowel zelfstandigen als opdrachtgevers. Wanneer is iemand echt ondernemer, en wanneer eigenlijk werknemer? Deze onduidelijkheid leidt tot risico’s, terughoudendheid en soms zelfs rechtszaken.
Met de Wet VBAR wil de overheid:
2. Wat verandert er met de Wet VBAR?
Hoewel de wet nog niet is goedgekeurd, zijn de hoofdlijnen van het voorstel al bekend. De belangrijkste elementen:
Een landelijk toetsingskader
Er komen drie criteria om werkrelaties te beoordelen
Rechtsvermoeden van werknemerschap
Er is geen wettelijke norm voor een minimumuurtarief voor ZZP'ers. Wel bestaat er een zogenaamd rechtsvermoeden: als een ZZP'er onder een bepaald tarief werkt, kan dat wijzen op een dienstverband (schijnzelfstandigheid). In eerdere wetsvoorstellen lag deze grens op €32,24 per uur. Door de stijging van het wettelijk minimumloon is dit bedrag inmiddels aangepast:
Verantwoordelijkheid bij opdrachtgevers
Opdrachtgevers én bemiddelaars krijgen een grotere rol in het toetsen van de arbeidsrelatie. Ze moeten kunnen aantonen dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid.
3. Wat betekent dit voor zzp’ers?
Zzp’ers moeten beter onderbouwen dat zij écht zelfstandig zijn. Denk aan:
Tip: Gebruik een zelfscan of laat je werkrelatietoetsen, bijvoorbeeld via het Goodworx Portaal.
4. Wat vraagt dit van bemiddelaars en opdrachtgevers?
Voor bureaus en opdrachtgevers betekent dit:
Let op: als de praktijk afwijkt van de papieren afspraken, kan de Belastingdienst alsnog ingrijpen.
5. En wat als er een alternatief komt?
Tegelijk met de VBAR wordt er gewerkt aan een alternatiefwetsvoorstel: de Zelfstandigenwet, gebaseerd op het Belgische model. Dit voorstel is nog in voorbereiding en ligt niet bij de Kamer. Het is dus op dit moment onzeker of die wet daadwerkelijk wordt aangenomen.
Totdat hier duidelijkheid over komt, blijft de VBAR het leidende voorstel en is het verstandig om je als ondernemer of bemiddelaar hierop voor te bereiden.
6. Hoe ondersteunt Goodworx?
Bij Goodworx helpen we zzp’ers én bemiddelaars bij het voorkomen van risico’s. Denk aan:
Samen zorgen we ervoor dat jij met zekerheid en vertrouwen zelfstandig kunt (blijven) werken.
Conclusie: bereid je voor, voorkom verrassingen
De Wet VBAR is nog niet definitief, maar laat zien welke kant het opgaat: meer duidelijkheid, scherpere controle en grotere verantwoordelijkheden. Door nú al werk te maken van transparantie en juridische onderbouwing, voorkom je problemen achteraf.
